В заем можно передать не только деньги, но и имущество определенное родовыми признаками. Обратимся к статье 184 ГКУ, где сказано, что вещь является определенной родовыми признаками, если она имеет признаки, свойственные всем вещам того же рода.
Предприятие может предоставлять займы без получения какого-либо специального разрешения, лицензии или регистрации. Однако заем должен предоставляться собственными денежными средствами, то есть они не должны быть привлеченными от третьих лиц. Они должны быть в национальной валюте и желательно беспроцентными. Иначе если вы одалживаете деньги взятые у третьих лиц, то такую операцию могут истолковать как финансовую услугу, что не есть хорошо. Заем же в иностранной валюте противоречит ст. 524 ГКУ, но его можно предоставить нерезиденту, но в таком случае предварительно необходимо получить индивидуальную лицензию НБУ. Относительно процентов можно сказать, что теоретически никто не запрещает их получать, но приготовьтесь в таком случае доказывать, что это не финуслуга.
Сумма, которая дается в заем может быть любой, поскольку ни один нормативно-правовой акт ее не ограничива
... Читать дальше »
Коллекторы крайне редко
прибегают к законному — судебному — порядку взыскания задолженности.
Происходит это по ряду причин: нежелание нести дополнительные временные и
денежные затраты, отсутствие доказательной базы, безосновательность
выдвигаемых к должнику требований, бесперспективность принудительного
взыскания долга в порядке исполнительного производства и т. д. и т. п.
Это дает вам шанс.
Несмотря на законодательную неопределенность, коллекторская
деятельность в Украине приобретает все большее распространение, при этом
сами коллекторы не всегда действуют в рамках правового поля. «События»
расскажут о том, как противодействовать коллекторским компаниям
легальными методами.
Проверяйте полномочия коллекторской компании
Отношения между коллекторскими компаниями и их клиентами (банками,
финансовыми организациями, другими субъектами хозяйствования)
регулируются заключенными между н
... Читать дальше »
Любое предприятие беря на себя какое-нибудь обязательство гарантирует его исполнение. Должник знает, что при невыполнении обязательства его будут ждать отрицательные последствия. Обеспечение не может существовать отдельно от обязательства и при этом оно должно предусматриваться договором либо законом.
В статье 546 ГКУ предусмотрено шесть видов обеспечения выполнения обязательств: неустойка, поручительство, гарантия, залог, удержание и задаток. Можно конечно придумать и другие виды, но вышеперечисленные уже проверены временем и более-менее урегулированы законодательно.
Неустойка.
Согласно ст. 549 ГКУ у неустойки есть два подвида: штраф и пеня. Их уплата свидетельствует о нарушении, но она не освобождает должника от уплаты основной части долга и не лишает права кредитора требовать возмещение убытков(ст. 552 ГКУ).
Для взыскания неустойки применяется исковая давность в один год, рассчитывать же причитающуюся сумму неустойки можно лишь за полгода.
... Читать дальше »
Обратимся сразу к статье 512 Гражданского кодекса Украины, где указаны следующие варианты таких отношений:
Передача кредитором прав другому лицу по правочину (если по другому - уступка права требования) - наиболее часто распространенный случай - кредитор заключает с третьим лицом договор об уступке права требования, по которому передает свои права кредитора. Этот договор может быть оплатным, а может и не быть.
Правопреемство - на основании норм закона. Например при реорганизации юрлица либо смерти физлица.
Выполнение обязанности должника поручителем или залогодателем - новым кредитором становится поручитель и он имеет право требовать с должника, то что он за него погасил.
Выполнение обязанности должника третьим лицом - допускается, если это не запрещено законом либо договором.
Все эти варианты приведут к одному результату - появлению нового кредитора, а вот для должника ситуация не изменится, как был он должен,
... Читать дальше »
Строительство объектов производственного и другого назначения, подготовка строительных участков, работы по оборудованию зданий, работы по завершению строительства выполняемые субъектами хозяйствования для других субъектов или по их заказу, осуществляется на условиях подряда.
При заключении таких договоров необходимо соблюдать требования Гражданского и Хозяйственного кодекса Украины.
1 сентября 2005 года были введены в действие постановление КМУ "Об утверждении Общих условия заключения и выполнения договоров подряда в капитальном строительстве" № 668. Нормы данного положения являются обязательными для применения и заключения договоров подряда независимо от источников финансирования, а также форм собственности заказчика и подрядчика.
Общие условия заключения и выполнения договоров подряда.
Первый день осени принес с собой ряд важных законодательных изменений в Украине, среди которых:
- введение механизмов налогового контроля за трансфертным ценообразованием (на основе Закона № 408-VII) и уплаты утилизационного сбора на авто (Закон № 422-VII);
- переформатирование системы отчетности по единому взносу на социальное страхование в органы Миндоходов, а не ПФ, как было ранее (законы №№ 404-VII и 406-VII), причем отчеты о суммах начисленного ЕСВ в сентябре нужно отправлять в Пенсионный фонд;
- введение новых акцизных марок на алкоголь и табачные изделия (постановление КМУ от 03.07.2013 г. № 474);
- ограничение наличных расчетов(постановление № 210), в связи с чем Нацбанк определил, какие документы являются подтвер
... Читать дальше »
Коррупция, взятки, поборы, вымогательство, «благотворительные взносы» – казалось бы, обычные для Украины дела, ничего нового. «Деньги» выяснили, как, за что и сколько платит бизнес чиновникам и силовикам.
Нужно смотреть правде в лицо: в Украине существует теневое налогообложение – взятки контролирующим органам, как сообщает Журнал «Деньги», номер от 15 августа 2013 года уже в продаже.
Владелец небольшого предприятия по производству продуктов питания рассказал о ситуации, с которой столкнулся в 2013 году. «В течение весны налоговая несколько раз являлась с проверкой, я-то знаю, что с документами и налогами у нас все в порядке, но понял, что поступил приказ сверху «принести доход наличными». Потом они, наконец, сказали, что им нужно 200 тысяч гривен. И тогда на два года налоговики обо мне забудут. Если нет – будут суды и арест имущества. Думал я недели три, советовался с другими предпринимателями, решил заплатить, слишком велик был риск остаться без бизнеса – ведь через такие схемы част
... Читать дальше »
У каждого предприятия есть такие контрагенты, которые не исполняют
условия договоров: не поставляют товар либо категорически не хотят
платить честно заработанные деньги. Давайте рассмотрим порядок работы с
такими контрагентами. Первым шагом станет направление должнику
претензии.
Претензия - это процессуальный документ, содержащий
письменное требование одной стороны по договору другой стороне о
восстановлении и защите нарушенных прав. Такое предъявление является
досудебным способом урегулирования спора.
Конечно такой способ является более дипломатичным нежели обращение в
суд. Но прежде чем отправлять претензию попробуйте решить проблему путем
переговоров.
Направление претензии не является обязательной процедурой, если вы
знаете, что этот не приведет к положительному результату можете сразу
идти в суд. Вероятно поэтому про обязательность этой процедуры нет
упоминаний в Налоговом кодексе.
... Читать дальше »
Мінсоцполітики в листі від 05.06.2013 р. № 6058/0/14-13/026
роз'яснило порядок внесення до трудової книжки запису про тимчасову
роботу
Мінсоцполітики зазначило, що з особами, які беруть участь у
громадських та інших роботах тимчасового характеру, роботодавці
укладають у письмовій формі строкові трудові договори на строк, що
сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів.
Про участь осіб у таких роботах роботодавці вносять записи до трудових книжок відповідно до законодавства про працю.
Усі записи в трудовій книжці вносяться не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
У разі порушення роботодавцем встановленого законодавством обов’язку
працівник має право звернутися з відповідною скаргою до Державної
інспекції України з питань праці.
