Мінсоцполітики зазначило, що з особами, які беруть участь у
громадських та інших роботах тимчасового характеру, роботодавці
укладають у письмовій формі строкові трудові договори на строк, що
сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів.
Про участь осіб у таких роботах роботодавці вносять записи до трудових книжок відповідно до законодавства про працю.
Усі записи в трудовій книжці вносяться не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
У разі порушення роботодавцем встановленого законодавством обов’язку
працівник має право звернутися з відповідною скаргою до Державної
інспекції України з питань праці.
У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про
роботу виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом,
де було зроблено відповідний запис.