69 лет назад не стало одного из самых искренних и талантливых
писателей Антуана Де Сент-Экзюпери. В его книгах, равно как и в жизни,
тесно переплелись любовь к жене, ностальгия по детству и множество
других чувств и переживаний, глубоких и личных. За то немногое время,
что отвела ему судьба, он успел опубликовать большое количество
рассказов, которые были удостоены самых престижных литературных наград.
Безусловно, главным достижением его творческого мастерства стала
аллегорическая сказка «Маленький принц», в которую автор вложил огромную
любовь ко всему человечеству и душу. Эта трогательная повесть глубоко
автобиографична: образ героя тесно связан с личностью самого Антуана,
с тем, что им было пережито в детстве. Именно эта наивная искренность
и покорила сердца миллионов читателей по всему свету.
AdMe.ru собрал для вас лучшие цитаты из книг
Сент-Экзюпери, в которых заложены весь жизненный опыт и сердце
известного французского писателя.
• Минфин отметил, что
служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению
руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный
пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной
работы.
Направление работника на обучение, в частности на семинар, не является служебной командировкой.
Исследования
показывают, что, когда на работе у людей возникают профессиональные
проблемы, за помощью они обращаются не к тому, кого считают лучшим
специалистом, а к тому, у кого хороший характер.
Кого вы выберете?
Кого из сослуживцев вы выберете в партнеры для выполнения
определенной задачи — знающего или симпатичного? Наши исследования
показали, что, как правило, «умным уродам» люди предпочитают
«симпатичных дураков», то есть легкий характер оказывается фактором
более весомым, нежели профессионализм.
В любой организации между сотрудниками могут сложиться непростые
отношения — это хорошо известно каждому руководителю. Люди оказываются в
одной компании потому, что обладают разнообразными знаниями и навыками,
необходимыми для работы в ней. Но именно это разнообразие и приводит к
появлению множества обособленных групп «по интересам»: их членов
связывает либо профессиональная деятельность, либо образование, либо
общность взглядов и т. д.
На розпродажі наприкінці весни споживачем були придбані зимові
чоботи. Проте під час їх експлуатації на початку нового зимового сезону
взуття порвалося. Принісши товар назад у магазин з вимогою про
повернення коштів, споживач отримав відмову. Чи є у споживача право на
повернення коштів?
Представники адміністрації магазину в цій ситуації неправі, а
споживач має право на повернення коштів за неякісний товар. Обгрунтуємо
цю ситуацію.
Зимові чоботи є сезонним товаром, і гарантійний термін на них починає рахуватися не з моменту покупки, а з початку сезону, а саме з 15 листопада
(див. Порядок №172). Тож споживач може вимагати або заміни товару, або
розірвання договору і повернення грошей на підставі ст. 8 Закону про
захист прав споживачів.
Зверніть увагу на те, що при розірванні договору розрахунки із споживачем:
1) у разі підвищення ціни на товар провадяться виходячи з його вартості на час пред'явлення відповідної вимоги;
Які штрафні санкції застосовуються працівниками Міндоходів за не дотримання працедавцем законодавства щодо укладення трудового договору, не оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами)?
Відповідь: У разі виявлення під час перевірки фактів не дотримання працедавцем (податковим агентом) законодавства щодо укладення трудового договору, не оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами), якщо ці дії призвели до порушення таким працедавцем правил нарахування, утримання та сплати в бюджет податку на доходи фізичних осіб, а також порядку подання інформації про фізичних осіб – платників податків, працівники Міндоходів визначають суму податкового зобов’язання з податку на доходи фізичних осіб.
На сайте ПФУ размещен проект Изменений в Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденную постановлением правления ПФУ от 27.09.10 г. № 21-5. Предлагается начисления ЕСВ за лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и получающих декретные, осуществлять за каждый месяц отдельно следующим образом:
1) определить среднедневной размер пособия по беременности и родам (декретных) путем деления начисленной суммы декретных на количество дней, за которые они начислены;
2) определить сумму декретных, приходящихся на каждый месяц отдельно путем умножения среднедневного размера декретных на количество календарных дней каждого месяца, за которые они начислены;
3) определить сумму ЕСВ для работодателя путем умножения рассчитанной суммы декретных за каждый месяц отдельно на размер ЕСВ, установленный законом для данной категории плательщиков (33,2 %, 8,41 %, 5,3 %, 5,5 %); &
... Читать дальше »