ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
• Минфин отметил, что
служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению
руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный
пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной
работы.
Направление работника на обучение, в частности на семинар, не является служебной командировкой.
Гарантии и компенсации для работников, направляемых для повышения
квалификации, подготовки, переподготовки и обучения другим профессиям с
отрывом от производства, установлены постановлением КМУ № 695 (письмо от 20.05.2013 г. № 31-07230-16-27/15177).
• Минсоцполитики, проанализировав нормы Инструкции о служебных командировках и КЗоТ,
пришло к выводу, что труд работника, который специально командирован
для работы в праздничные и нерабочие дни, оплачивается в двойном размере
часовой или дневной ставки.
Однако учитывая, что положения Инструкции распространяются только на
органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации,
которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет
бюджетных средств, то хозрасчетные предприятия вопросы относительно
командировок, в частности, относительно порядка направления работников в
командировку и компенсации за работу в выходные дни, должны
урегулировать в коллективном договоре.
Оплата труда командированных работников осуществляется в соответствии
с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и
размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
В дневной заработок работника, который должен сравниваться со
среднедневным, при оплате периода командировки включаются все элементы
заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового,
коллективного договора в месяце, в котором его направляют в
командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. д.
Пособие по временной нетрудоспособности не включается в дневную
заработную плату.
Учет рабочего времени на предприятии, направляющем работника в
командировку, ведут в соответствии с установленным режимом рабочего
времени для этого предприятия. Рабочее время работника, направленного в
командировку, учитывается на основании приказа руководителя — вместо
рабочих дней ему делается отметка, подтверждающая его командировку (письмо от 26.04.2013 г. № 478/13/84-13).
• По мнению Минсоцполитики,
учащиеся и студенты учебных заведений имеют право на материальное
обеспечение и социальные услуги в соответствии с законодательством по
некоторым видам социального страхования в случае, если они работают на
условиях трудового договора (контракта), получают заработную плату и
уплачивают ЕСВ.
Право на соответствующее материальное обеспечение возникает у
застрахованных лиц с наступлением страхового случая (временной
нетрудоспособности) в период работы (включая время испытания и день
увольнения).
Лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно (занимаются
предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой и прочей
деятельностью, связанной с получением дохода, в том числе члены
творческих союзов, творческие работники, не являющиеся членами
творческих союзов), имеют право на материальное обеспечение при условии
добровольной уплаты страховых взносов в ФСС по ВУТ (письмо от 22.05.2013 г. № 413/039/97-13).
ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
• Минсоцполитики
утвержден Порядок профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации зарегистрированных безработных (вместо
действующего Порядка предоставления ФСС на случай безработицы услуг по
профессиональной подготовке, переподготовке или повышению квалификации) (приказ от 31.05.2013 г. № 318/655).
• ПФУ внесены
изменения в порядок подтверждения периодов работы, зачисляемых в
трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу
лет (постановление от 26.06.2013 г. № 9-1).
ОТЧЕТНОСТЬ
• Минсоцполитики утверждены формы отчетности и порядки их предоставления:
Первая форма — это нововведение обновленного Закона о занятости.
Она подается в центр занятости субъектами хозяйствования,
предоставляющими услуги по посредничеству в трудоустройстве или
нанимающими работников для дальнейшего выполнения ими работы у других
украинских работодателей. За непредставление или нарушение порядка
представления такого отчета предусмотрен штраф в двукратном размере
минимальной заработной платы, установленной на момент выявления
нарушения.
Проекты второго и третьего отчетов существенно отличаются от своих
действующих аналогов, в частности, меньшим количеством данных о
вакансиях и высвобождаемых работниках.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
• ВРУ внесены изменения в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования системы защиты персональных данных (Закон от 03.07.2013 г. № 383-VII).
Главное новшество заключается в отмене порядка регистрации баз персональных данных в уполномоченном государственном органе.
Взамен предусмотрено уведомление об обработке персональных данных Уполномоченного ВРУ по правам человека.
Владелец персональных данных уведомляет Уполномоченного об обработке
персональных данных, представляющей особый риск для прав и свобод
субъектов персональных данных, в течение тридцати рабочих дней со дня
начала такой обработки.
Виды обработки персональных данных, представляющие особый риск для
прав и свобод субъектов персональных данных, категории субъектов, на
которых распространяется требование об уведомлении, форма и порядок
уведомления определяются Уполномоченным.
Владелец персональных данных обязан уведомлять Уполномоченного о
каждом изменении сведений, подлежащих уведомлению, на протяжении десяти
рабочих дней со дня наступления такого изменения.
Такая информация подлежит обнародованию на официальном сайте Уполномоченного.
Изменения вступят в силу с 01.01.2014 г.