Информационный бухгалтерский портал

Бухгалтер24
Информационный бухгалтерский портал

Меню
Главная Новости Новости законодательства Юридический ликбез Консультации Отдохни Справочники Заработная плата Отчетность Курсы,ставки,индексы ВЭД Прочие Школа бухгалтера Бухгалтерский учет Налоговый учет Управленческий учет Кадровый учет Международные стандарты Проводки Бюджет Школа менеджера Менеджмент Маркетинг Персонал Организация бизнеса Для загрузки Первичка Налоговая Статистика Регистрация Законодательство Стандарты Книги Юмор Рекламодателям и авторам FAQ Обратная связь

Реклама

Счетчик

>Главная » 2013 » Ноябрь » 22

Как получить вид на жительство в Украине

Вид на жительство и иммиграция: определяемся с понятиями

Понятия «вид на жительство» в украинском законодательстве нет. Вместо этого в законах Украины используется полный аналог «вида на жительство» — а именно, термин «иммиграция».
Так, согласно ст. 1 Закона Украины «Об иммиграции» (от 07.06.2001 г., №2491-III), иммиграция — это прибытие в Украину в установленном законом порядке иностранцев и лиц без гражданства для постоянного проживания.

Чтобы стать иммигрантом, т.е. получить право постоянного проживания на Украине, согласно Закону, необходимо получить разрешение на иммиграцию. Разрешение на иммиграцию в Украину выдается в рамках квоты иммиграции.

Что такое квота иммиграции и где ее найти?

Квота иммиграции — это максимальное количество иностранцев и лиц без гражданства, кото ... Читать дальше »

22.11.2013

Особенности производственного простоя

Минсоцполитики в письме от 04.10.2013 г. № 179/06/186-13 отметило, что время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки.

О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить руководство. Порядок такого предупреждения не урегулирован законодательно, поэтому может быть сделано как устно так и письменно, но главное — своевременно.

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для людей и окружающей среды не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

На время простоя не по вине работника оформляются акт простоя (фиксируются причины, обусловившие прекращение работы) и приказ работодателя, в которых может быть указано, в частности, что в период простоя работники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей. Если при таких условиях в период простоя с работниками произойдет несчастный случай, то он будет квалифицироваться как несчастный случай непроизводственного характера.

22.11.2013