Наразі майже всі свідомі працівники знають: у разі
невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю, умов
колективного чи трудового договору працівник має право у визначений ним
строк розірвати трудовий договір за власним бажанням.
Водночас у таких ситуаціях постає запитання: що записати до трудової
книжки як підставу для звільнення — ст. 38 КЗпП чи ч. 3 ст. 38 КЗпП?
На сьогодні відголоски світової фінансової кризи ще дають про себе
знати, тож як кілька років тому, так і нині деякі роботодавці ще
вважають за потрібне користуватися схемою звільнення працівників у разі,
якщо вони не мають можливості сплачувати ті суми заробітної плати, які
до цього часу здавалися цілком реальними та виправданими.
Варто також розібратися не лише у тому, що саме записати до трудової
книжки, — зрозуміло, що ст. 38 без уточнень цілком влаштовує працедавця.
Проте факт порушення останнім трудового законодавства та звільнення
працівника саме з цієї причини може створити деякі труднощі.
Ситуація, коли працівник у певний момент залиш
...
Читать дальше »