С
1 января 2013 года внесены изменения в Порядок формирования и
предоставления отчета относительно сумм начисленного единого взноса на
общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденные
постановлением Пенсионного фонда Украины от 10.12.2013 № 24-1.
Учитывая наиболее часто задаваемые плательщиками вопросы, разъясняем
правила заполнения ежемесячного отчета по форме приложения 4,
подаваемого юридическими лицами и физическими лицами –
предпринимателями, использующими труд физических лиц на условиях
трудового договора (контракта) или по договорам гражданско-правового
характера (кроме договоров ГПХ, заключенных с физическим лицом –
предпринимателем, если выполняемые работы и предоставляемые услуги
соответствуют видам деятельности, указанным в его свидетельстве о
государственной регистрации).
В каком случае необходимо заполнять в отчете показатель «Количество созданных рабочих мест»?
Работодатели указывают количество новых рабочих мест лишь один раз и
только тогда, когда они созданы в связи с учреждением нового субъекта
хозяйства или в связи с увеличением штатного количества работников при
условии отсутствия сокращения среднемесячной численности за предыдущие
12 месяцев. Это необходимо для того, чтобы служба занятости была
проинформирована о новых рабочих местах, которые появляются на рынке
труда. В то же время это важно для работодателя, ведь согласно статье 24
Закона Украины от 05.07.2012 №5067-VI «О занятости населения», если он в
течение|на протяжении| 12 календарных месяцев (начиная с 1 января 2013
года) создавал новые рабочие места, трудоустраивал на них людей и платил
каждому работнику зарплату, не менее чем три минимальные, то в течение
следующих 12 календарных месяцев ему будет компенсировано из госбюджета
фактические расходы в размере 50% от суммы начисленного единого взноса
за соответствующее лицо за месяц.
Как правильно использовать тип начисления «10» для отображения
отпускных при заполнении таблицы 6 приложения 4 отчета? Необходимо ли
при отображении компенсации за дни неиспользованного отпуска
использовать тип начисления «10»?
Согласно внесенным в вышеназванный Порядок изменениям перечень кодов
типов начислений дополнился новым кодом «10» - «Начисленная сумма
заработка (дохода) за дни отпуска», который проставляется в графу 10
«Код типа начислений». Суммы отпускных указываются в графе 16 «Общая
сумма начисленной заработной платы (дохода) (всего с начала отчетного
месяца)» с указанием соответствующего месяца только в сумме, которая
приходится на дни отпуска в этом месяце, и кода типа начислений «10».
Суммы, которые приходятся на дни отпуска следующих месяцев, включаются в
поле следующих месяцев и отображаются в отдельных строках за первой
строкой с типом начисления «10».
В соответствии с подпунктом 2.2.12 Инструкции по статистике
заработной платы компенсация за дни неиспользованного отпуска – это
дополнительная заработная плата. То есть для сумм компенсации за
неиспользованный отпуск код типа начислений «10» не используется, а ее
сумма учитывается в общей сумме заработной платы в месяце начисления
дохода.
Заполнять ли реквизит 15 «Количество дней пребывания в трудовых
отношениях или гражданско - правовых отношениях» при заполнении
таблицы 6 приложения 4 отчета в случае отсутствия данных о начислении
суммы заработной платы за отчетный месяц?
Данная графа заполняется в каждом отчетном периоде, начиная с 1
января 2013 года и используется органами Пенсионного фонда Украины для
подсчета трудового стажа каждому застрахованному лицу. Показатель
соответствует количеству календарных дней от 1 до 31 (28, 29, 30) с
учетом всех праздничных, нерабочих и выходных дней.
И только если человек уволился с работы в отчетном месяце, в этой
графе следует отметить количество календарных дней, на протяжении
которых он работал, с учетом дня увольнения.
Кроме того, этот реквизит заполняется одним значением в одной строке,
соответствующей отчетной. При наличии нескольких строк по одному
работнику он указывается лишь в одной, а именно в той, в которой
отражаются данные о суммах заработной платы (при их наличии). За будущие
отчетные периоды реквизит 15 указываться не может.
Если работнику заработная плата не начислялась (находился в отпуске
полный месяц: очередном или без сохранения заработной платы) данная
графа заполняется также, иначе ему не будет зачислен трудовой стаж.
Исключение составляет нахождение работника в отпуске по уходу за
ребенком до трех и шести лет. | 
