Бухгалтер24
Информационный бухгалтерский портал

Меню
Реклама
Счетчик
>Главная » 2013 » Август » 16

Топ-10 правовых документов недели для бизнеса

1. Налоговая завершает реформирование своей структуры

11 августа вступили в силу ряд законов (№ 406-VII, № 404-VII), которые связаны с проведениям административной реформы. В частности, акты предусматривают передачу полномочий:

- всех органов ГНС, Гостаможслужбы и частично органов ПФ (в пределах полномочий, предусмотренных Положением о Миндоходов) структурным подразделениям Миндоходов;

... Читать дальше »

16.08.2013
  • 0
  • 868

Взыскание задолженности : претензии

У каждого предприятия есть такие контрагенты, которые не исполняют условия договоров: не поставляют товар либо категорически не хотят платить честно заработанные деньги. Давайте рассмотрим порядок работы с такими контрагентами. Первым шагом станет направление должнику претензии.

Претензия - это процессуальный документ, содержащий письменное требование одной стороны по договору другой стороне о восстановлении и защите нарушенных прав. Такое предъявление является досудебным способом урегулирования спора.

Конечно такой способ является более дипломатичным нежели обращение в суд. Но прежде чем отправлять претензию попробуйте решить проблему путем переговоров.

Направление претензии не является обязательной процедурой, если вы знаете, что этот не приведет к положительному результату можете сразу идти в суд. Вероятно поэтому про обязательность этой процедуры нет упоминаний в Налоговом кодексе. ... Читать дальше »

16.08.2013
  • 0
  • 757

Записи про тимчасову роботу вносяться в трудову книжку

Мінсоцполітики в листі від 05.06.2013 р. № 6058/0/14-13/026 роз'яснило порядок внесення до трудової книжки запису про тимчасову роботу

Мінсоцполітики зазначило, що з особами, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, роботодавці укладають у письмовій формі строкові трудові договори на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів.

Про участь осіб у таких роботах роботодавці вносять записи до трудових книжок відповідно до законодавства про працю.

Усі записи в трудовій книжці вносяться не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

У разі порушення роботодавцем встановленого законодавством обов’язку працівник має право звернутися з відповідною скаргою до Державної інспекції України з питань праці.

... Читать дальше »

16.08.2013
  • 0
  • 784










Сайт для бухгалтеров и начинающих предпринимателей © 2024
Яндекс.Метрика