Відповідно до ст. 47 КЗпП, адміністрація підприємства
зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену
трудову книжку, відповідно до Інструкції №58 і провести з ним розрахунок
у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.
Варто запам'ятати, що днем звільнення вважається останній день роботи
(п. 2.26 Інструкції №58), а не наступний день. При затримці видачі
трудової книжки з вини адміністрації підприємства працівникові
сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем
звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про
новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової
книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається
недійсним.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то
адміністрація підприємства в цей день повинна надіслати працівнику
поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової
книжки1.
1 Пересилання трудової книжки поштою з
доставкою на зазначену адресу допускається тіль- ки за письмовою згодою
працівника (п.4.2 Інструкції №58).
У разі звільнення працівника з ініціативи адміністрації, йому
надається копія наказу про звільнення з роботи. В інших випадках — копія
наказу видається на вимогу працівника. Крім видачі трудової книжки,
адміністрація підприємства зобов'язана розрахуватися з працівником, що
звільняється. Розрахунки проводяться в день звільнення.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то кошти повинні бути
виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок. В разі суперечки про розмір сум,
належних працівникові при звільненні, адміністрація підприємства
зобов'язана у будь-якому разі виплатити не оспорювану нею суму.