Відповідно до ст. 47 КЗпП, адміністрація підприємства
зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену
трудову книжку, відповідно до Інструкції №58 і провести з ним розрахунок
у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.
Варто запам'ятати, що днем звільнення вважається останній день роботи
(п. 2.26 Інструкції №58), а не наступний день. При затримці видачі
трудової книжки з вини адміністрації підприємства працівникові
сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем
звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про
новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової
книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається
недійсним.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то
адміністрація підприємства в цей день повинна надіслати працівнику
поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової
книжки1.
1 Пересилання трудової
...
Читать дальше »