Статтею 627 ЦКУ передбачено, що сторони є вільними в
укладанні договору, виборі контрагента і визначенні умов договору. Отже,
суб'єкт господарювання може укласти з іноземцем цивільно-правовий
договір. Оскільки договір є цивільно-правовим, а не трудовим, то дозвіл
на працевлаштування іноземця у цьому випадку не потрібен.
Чинним законодавством України не передбачено отримання дозволу на
працевлаштування в Україні іноземними підприємцями, фізичними особами, а
також іноземцями, які оформили свої правовідносини з роботодавцями на
підставі цивільно-правових угод (договорів).
Згідно зі ст. 837 ЦКУ, за договором підряду одна сторона (підрядник)
зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої
сторони (замовника), а замовник — прийняти й оплатити виконану роботу.
Щодо договору про надання послуг, то відповідно до нього одна сторона
(виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника)
надати послугу, яка споживається у процесі вчинення певної дії або
здійснення певної діяльності, а замовник — оплатити виконавцю зазначену
послугу, якщо інше не встановлено договором (ст. 901 ЦКУ).
Тобто якщо підприємству потрібен саме результат роботи, можна
запросити іноземця за цивільно-правовою угодою. Але така схема
малоймовірна для певних виробництв, зокрема для будівництва. Так,
підпунктом 6.2.2 Ліцензійних умов провадження господарської діяльності у
будівництві, пов'язаної зі створенням об'єктів архітектури,
затверджених наказом Мінрегіонбуду від 27.01.2009 р. №47,
передбачається, що обов'язковими умовами діяльності будівельної фірми є
укомплектування її інженерно-технічними працівниками та спеціалістами
необхідних професій і кваліфікацій. При цьому фірми-підрядники повинні
мати у штаті посади начальника будівельної ділянки, майстра будівельних і
монтажних робіт та виконроба.