В умовах кризи в якій перебуває економіка України для працедавця інколи дуже важливо скоротити свої витрати, для того щоб залишитися на плаву. І як правило перша стаття витрат на яку він звертає увагу є заробітна плата працівників. Якщо у працівників є робота, то це дуже добре, але якщо немає платити повну ставку якось немає резону.
Тому роботодавець може піти на встановлення скороченого робочого часу і установити працівникам неповний робочий час. Тут є декілька варіантів. Можна встановити неповний робочий тиждень, неповний робочий час, або і то і інше разом.
Тут потрібно не сплутати поняття скороченого і неповного робочого часу (далі НПР). Адже якщо ви встановите скорочений робочий час працівникові прийдеться платити повну ставку. А якщо буде неповний робочий час – то пропорційно відпрацьованому часу. Різницю я сподіваюся ви відчули.
Але не все так просто як здається. Для початку треба досягти згоди між працівником і роботодавцем. А це не завжди може бути легко. Тому є два варіанти розвитку подій.
...
Читать дальше »
