Работа
в крупной компании — это не только стабильность и поступательный
карьерный рост. Это и четкое следование правилам корпоративной культуры,
и подчинение жестким регламентам, и строгая отчетность. Как не потерять
собственное «Я» и сохранить внутреннюю свободу?
«Помните, входя в офис, вы должны оставить за порогом все свои личные
дела и заботы — вы пришли на работу и будьте добры только работать», —
вещал директор юридической фирмы, куда я пришла после института. Про
личную жизнь забудь, предупредили новоприобретенные коллеги: рабочий
день не нормирован и порой растягивается до 21:00, интернет строго
контролируется, телефонные звонки не по работе запрещены. Знакомая
картина, не правда ли?
Можно добавить сюда обязательное для многих компаний участие в
общественных коллективных мероприятиях, принудительно обучение вне
рабочего времени иностранному языку, переговоры по субботам, отправку в
командировку именно тогда, когда вы собираетесь в отпуск… Для многих из
нас офисные будни превращаются в рабство. Если становится совсем
невмоготу — стоит задуматься о смене работы. Но если плюсы все-таки
перевешивают минусы, надо победить в себе «пленного турка» и внутренне
освободиться, чтобы мысли, желания и действия зависели только от вас, а
не от давления свыше.
Идеальный вариант — включить здоровый цинизм и перестать принимать
все близко к сердцу. Или подумать вот о чем: работая в компании, где
сотрудников лишают воли и собственной жизни, вы зарабатываете очки на
будущее — после экстрима любое другое место покажется чудесным. Тем, для
кого перечисленные меры — не выход, предлагаем другие способы.
Диагностика
Для начала необходимо определиться, что именно делает вас зависимым и
несвободным в наибольшей степени? Для этого надо выделить все нюансы
«несвободы», насаждаемой руководством, и понять, какие волнуют, а какие
можно не принимать во внимание. Можно разобрать по косточкам целый
рабочий день, зафиксировав те моменты, которые испортили вам настроение.
Запрет на ведение блога в интернете, допустим, оставляет постоянное
чувство оторванности от главных событий в жизни, а ежедневный отчет в
кабинете начальства о проделанном на благо проекта вынуждает трястись от
страха, что усилия не будут признанными, задолго до аудиенции. И это
само по себе лишает творческих сил и конструктивных идей.
Если никак не получается сразу разобраться в причинах своего
тоскливого ощущения несвободы, попробуйте в течение недели подробно
записывать все происходящее на работе и свои мысли по этому поводу. В
конце недели внимательно перечитайте и пометьте все случаи давления
внешних условий и свою реакцию на них. Так сможете выловить самых
опасных «блох».
Лечение
Когда самые вредоносные для нервной системы и настроения факторы
установлены, время переходить к их искоренению. Отменить текущие отчеты и
подключить рабочий компьютер к Сети вам, положим, никто не позволит.
Поэтому устранение помех должно осуществляться лавированием.
Хотите пример? Пожалуйста! Что делать с традиционными вызовами
«на ковер»? Методов избавиться от них море, главное — найти наиболее
подходящий применительно к вашему шефу и лично вам. Допустим, врач
прописал вам ровно в 15:00 смазывать горло лекарством, после чего
молчать в течение нескольких часов. Или ежедневно в конце рабочего дня у
вас скайп-сеанс с партнерами из другого города (это можно устроить или
придумать). Наконец, можно к назначенному времени регулярно ввязываться в
важный рабочий процесс, который нельзя прервать. Не бойтесь
нестандартных решений — они работают эффективнее всего.
Проблема перестает быть таковой, если посмотреть на нее под новым
углом. Вернемся к перечислению раздражающих и мешающих чувствовать себя
счастливыми на работе факторов. Каждый из них может обернуться плюсом,
если повернуть голову вбок и взглянуть искоса.
Заставляют учить английский по вечерам? Отлично! Будете владеть
языком, причем совершенно бесплатно. Требуют подотчетности на каждом
этапе работы? Воспринимайте это как стимул к быстрому освоению навыков и
накоплению очень полезного опыта. Продолжайте список, пока неприятные
моменты не закончатся. И дальше карьера пойдет легче.
Этот метод призывает весь ваш юмор. Займитесь поиском смешного во
всем, что окружает на работе, и особенно в том, что доставляет
неприятности. Поверьте, это бездонный кладезь — знай только копай.
Зацепиться можно для начала за мелочи: в одном офисе диктатор-шеф портил
настроение секретаршам, пока они не сообразили, что тот вылитый петух,
который выпячивает грудь перед курами. С тех пор они стали с нетерпением
ждать очередной порции его нотаций.
А разве менеджеры, идущие на совещание к руководству робким гуськом и
с трепетом на лицах, — это не готовый кадр из кинокомедии? И чем не
спектакль тайный, прямо-таки опасный для жизни внеурочный звонок другу?
Сплошной адреналин и смех. Вывод однозначен: относиться слишком серьезно
ко многим вещам нельзя.
- Я — принцесса в заколдованной стране
«Где давит тоской мутная жизнь, там спасает великое утешение — игра».
Слова принадлежат великой мистификаторше и писательнице Надежде Тэффи,
которая понимала толк в расцвечивании серых будней. В самом деле, почему
не поиграть… прямо на рабочем месте. Игра рассчитана на одного человека
— вас. Ее можно пустить по двум каналам — на позитив и на отторжение.
Первый вариант приятнее, но труднее для исполнения: надо представлять
себя совсем другим существом, а происходящее вокруг — не тем, чем оно
является на самом деле. Самая простая фантазия выглядит так: вы —
великая актриса, которую пригласили на главную роль в психологическом
триллере. Если воображение работает хорошо, а ребенок внутри вас не
заснул вечным сном, вы увидите, как преобразится реальность. По сути,
это настоящее волшебство, которое у вас в руках.
Второй вариант игры направлен на временное смирение, охарактеризовать
его можно так: притворюсь-ка я, что мне здесь хорошо. Сюда отлично
впишется образ «пленного турка», который вынужден терпеть навязанные
условия, чтобы не получить пулю в лоб. И скрывать истинные чувства.
Поверьте, такая игра тоже увлекает.
Роли и «миры» можно менять так часто, как этого хочется.
Очень хорошая терапия против порабощения — делать только то, что вы
считаете правильным, целесообразным с позиций разума, а не принятых
стереотипов или условностей. Даже если инициатива на них исходит сверху.
Если вы будете делать действительно полезные для компании вещи, вас
оценят и закроют глаза на соблюдение правил. Возможно, вам удастся
изменить их к лучшему — и сделать пребывание коллег на рабочих местах
более осмысленным и свободным. В конце концов, вы профессионал.
Татьяна Гойдина
