Будь-яка особа, що має стосунок до складання штатного розпису чи його перевірки, повинна розуміти сутність згаданого документа.
У зв'язку з цим зазначимо, що на практиці сьогоднішній підхід до
розроблення штатного розпису багато в чому базується на тих підходах,
які були притаманні минулій радянській економічній системі, без
урахування того факту, що системи як такої вже не існує. Тому дуже
важливо виокремити основні відмінності між тим баченням штатного
розпису, яке було колись, і тим, яке висувається практикою та чинним
законодавством сьогодні.
У минулому персонал підприємства умовно поділяли на дві групи — штатний і нештатний.
Штатний персонал забезпечував основне функціонування підприємства,
виконував роботи, які постійно є на підприємстві.
Нештатний персонал виконував роботи, потреба в яких інколи виникала на
підприємстві. Наприклад, для ремонту магазину могли запрошувати
нештатних працівників, тому що штатних ремонтників магазини, як правило,
не мали.
Штатні та нештатні працівники становили особовий персонал
підприємства. Для кожної з цих груп існував свій фонд заробітної плати.
Особливості його формування, системи оплати праці, контроль за
витрачанням коштів з фондів, оформлення документів тощо — усе це в обох
групах мало свої відмінності.
Штатний розпис був обов'язковим документом, він складався з метою
оптимізації витрачання грошових (фонду оплати праці) та трудових
ресурсів.
Штатний розпис був одним із основних документів у роботі кадрових
служб підприємств. На його підставі визначалися вакансії. Потім уся
робота кадрової служби скеровувалася цими вакансіями, на які підбирали
нових працівників.
Різноманітні контролюючі органи завжди прискіпливо ставилися до
штатних розписів, намагаючись відшукати лишки штатних одиниць та
завищені оклади. Те саме робили вищі організації стосовно підлеглих.
Вищі контролювали кількісний та посадовий склад підлеглих організацій,
знаходили там лишки та давали завдання щодо його скорочення.
Існували специфічні правила визначення кількості штатних одиниць.
Наприклад, посада старшого спеціаліста могла бути введена тільки в тому
разі, якщо йому були підлеглі щонайменше два рядових фахівці. Якщо якась
штатна одиниця довгий час не заповнювалася, це сприймали як привід для
її скорочення.
Яке ж місце посідає штатний розпис у сьогоднішній економічній системі?
Відразу зазначимо, що нормативних документів, які б зобов'язували
підприємства у обов'язковому порядку складати штатний розпис, немає.
Як згадувалося вище, тільки у п. З ст. 64 ГКУ зазначено, що підприємство
самостійно встановлює штатний розпис. Наведемо дослівно коментар цієї
норми, що міститься на стор. 115 коментаря до ГКУ2:
"3. В останні роки у зв'язку з тим, що державна форма
власності в економіці перестає домінувати, тверда регламентація
структури і штатів підприємства за допомогою законодавчого(виділено
автором. — 0.3.) затвердження типових форм відходить у минуле. Тепер
кожне підприємство, з урахуванням волі власника, виходячи з належного
підприємству майна, вправі самостійно визначати свою організаційну
структуру, штатний розпис і чисельність працівників".
Тобто в наведеній нормі йдеться не про те, що підприємство зобов'язане
складати штатний розпис, а всього-навсього про те, що якщо вже він
встановлюється, то не законодавчо, а самостійно підприємством.
Більшість статутів підприємств також містить норму, де зазначено, що
підприємство самостійно визначає структуру і штатну чисельність
працівників, а також розробляє штатний розпис. У цьому випадку також не
говориться про обов'язковість. Тому й ніяких санкцій за відсутність на
підприємстві штатного розпису бути не може. Навіть якщо в статуті буде
сказано про обов'язковість наявності на підприємстві штатного розпису,
то за його відсутності жоден із контролюючих органів покарати за це
підприємство не зможе, тому що це внутрішня справа підприємства, яку
воно вирішує самостійно. Хоча методи дисциплінарного впливу можуть бути
застосовані вищою організацією до керівника підлеглої, якщо він не
забезпечив затвердження штатного розпису у встановлені нею строки.
Окрім того, навіть у КЗпП, який є основоположним нормативно-правовим
актом з питань трудового законодавства, про штатний розпис як окремий
документ нічого не сказано. Тільки інколи згадуються такі категорії, як штатпрацівників (абз. 11 ст. 36, п. 1 ст. 40, ст. 49 КЗпП) і позаштатніпрацівники(ст.
48 КЗпП), та й то у зв'язку з питанням скорочення штату і необхідністю
ведення трудових книжок на позаштатних працівників, а не як можлива
наявність окремого документа. Вище ми вже говорили про те, що штат — це
насамперед склад працівників підприємства — реальних, живих людей, а не
якийсь документ, що визначає цей штат. Хоча може бути й документ. Але ці
твердження не підтверджуються нормами КЗпП.
Ну а зараз повернімося до розгляду питання щодо сутності штатного розпису в сучасних умовах.
Ми вже довели, що підприємство самостійно вирішує, чи слід йому мати такий документ, як штатний розпис.
На невеликих підприємствах керівник спроможний самостійно слідкувати
за завантаженістю працівників роботою, контролювати цю роботу, гнучко
змінювати кількість необхідних працівників, наймати їх на визначений
період тощо. В такому разі, як правило, трудові обов'язки не
закріплюються за працівниками на довгий час, а змінюються залежно від
обставин. Хоча подібна гнучка система повинна знайти відображення у
трудових договорах, що укладаються підприємством з працівниками.
Вирішуючи самостійно всі ці питання, керівник не має потреби в
складанні штатного розкладу, тому що він з успіхом замінюється іншими
документами — трудовими договорами, колективним договором, письмовими чи
усними розпорядженнями керівника, нарядами на виконання робіт тощо.
А от ситуація на більших підприємствах зовсім інша. Ефективне
управління великим підприємством потребує ретельнішої регламентації всіх
сторін його діяльності, в тому числі управління кадрами. Чітке
означення кола обов'язків працівників закріплюється з посадових
(робочих) інструкціях. А вже штатний розпис фіксує у зведеному вигляді
розподіл праці між працівниками підприємства, який відображено в
посадових (робочих) інструкціях.
Як і в системі трудових відносин минулого, за часів СРСР, нині штатний
розпис слугує документом, на підставі якого аналізується наявна
структура працівників на підприємстві, він є документом підбору кадрів.
Тому хоча штатний розписі не є
обов'язковим документом, встановленим законодавчо, він є бажаним,
корисним, тобто внутрішньо необхідним, організуючим роботу керівництва з
персоналом.
Основна відмінність у сутності штатного розпису колишньої економічної
системи і теперішньої полягає у тому, що на сьогодні він не є
обов'язковим для підприємств документом, а виконує усього-навсього -
знову функцію.
Тому для обґрунтування виплат штатний розпис, як правило, сьогодні не
береться до уваги, наскільки він є похідним документом від інших
внутрішніх документів підприємства, які обґрунтовують ці виплати.
Интересное Узнал про чудо rкапсулы кто то пробовал ? Информация заманчивая http://preparation.su/flavoprimum.html - сочетание красного вина и зеленого чая рецепты французкого долголетия Вот думаю приобрести Пишите кто уже пробовал . Пока
Here and ended the craze week in fresh York in 2017. Monstrous week I'll admit you, but not without scandals and attractive spices! Especially extremely roasting discussed models that gave us clothing. They assert many of them from elite escorts, and some consummately whores. Which was picked up from the street or from the locate deep Dating. Who wants in you'll descry it can be viewed here http://sex911.top/?s=606169 There you intention sight pictures and a quantity of other show but unfortunately solely after registration, if you are solo then you presumably resolution like it there).
Mind! The call into query also in behalf of Valentine's day! The vital purse of iphone 7 added, as probably as different gifts and other prizes! All you inexorability is to list here http://sex911.top/valentine/?s=606169 fully unabated a vignette of yourself and dash off a confabulation down how you will-power pleasure soy mate. Learn more all concluded the undertaking here http://sex911.top/valentine/?s=606169 after check-in. Make expedition up, the million of prizes is predetermined! All 100 Iphone 7 bring in
Revise Article Prezi is just a presentation development net request which allows you to build shows comprising text, photographs, and films. This allows you to create vibrant, non linear displays. Advertising Go to the Prezi your prezis site and log in utilising the email and password related to your Prezi.com bill. Click the Prezi speech you want to add a custom brand to from inside the "Your prezis" section. Click the "Hues & Fonts" bubble in the manager inside the upper-left part of the screen. Press the "Exchange brand" key from inside the Theme Wizard window. Advertising Can you inform US about Skateboarding? Yes Skateboarding how to put grip tape over a skateboard Can you reveal about Yes No Pokemon FireRed and LeafGreen Can you tell us about Babysitting? Yes Babysitting how to become a better babysitter Can you reveal about Yes No mudding and tiling Cheers for assisting! Please inform US whatever you know about ... Recall, more detail is better. Ideas Provide Specifics. Do not worry about formatting! We will take care of it. For example: Do declare: Add fats with a few vitamins and minerals for the meals you currently consume. Try olive oil, butter, avocado, and mayonnaise. Publish Student and tutor permits are available in a discounted charge. Find out more about Prezi Scholar/Instructor permits. Factors You???ll Need Minimum 1GB ram A search mouse / touchpad Internet Explorer 7 or higher, Firefox 3.0 or higher, or Safari 3 or higher Prezis made up of a free Prezi consideration can have a tiny watermark and become published on prezi.com/explore. http://financeclap.com/2017/01/23/how-to-provide-brilliant-customer-service-without-lifting-a-finger/ http://startupbeat.com/2016/10/common-mistakes-developing-app/ http://www.geekersmagazine.com/benefits-outsourcing-mobile-app-development/
http://utal-tablice.pl/slaska-kuchnia Looking for a new or used automobile might be a tough process unless you know what you are actually doing. By educating yourself about automobile buying before you decide to head to the dealer, you could make stuff much easier on your own. The following tips may help your following store shopping journey be a little more pleasurable.
Usually provide a technician alongside when looking for a new automobile. Vehicle sellers are popular for offering lemons and you may not want to be their after that victim. When you can not obtain a auto mechanic to think about automobiles together with you, no less than make sure that you have him review your last option before you buy it.
Know your boundaries. Prior to starting buying for your upcoming automobile or vehicle, determine how much you can afford to pay out, and follow it. Don't forget about to feature curiosity about your estimations. You can expect to spend close to 20 percent as a down payment at the same time, so be prepared.
Before attending a car dealership, know what sort of motor vehicle you would like. Investigation each one of you alternatives before purchasing so you can evaluate which works the best for your finances and family members needs. Seek information to discover exactly how much you ought to pay to get a possible vehicle.
Prior to signing any agreement make time to study each and every line, for example the fine print. If you find nearly anything listed that you simply do not recognize, tend not to signal up until you have an solution which you understand. Unsavory salesmen may use a binding agreement to put in several costs that had been not reviewed.
If you maintain the preceding guidance in mind when which you go looking for a car, you may be prone to obtain a good offer. Buying a car lacks as a headaches. Only use the guidelines using this article and you could get the automobile you desire in a very good value.
