Гражданам, которые работают на предприятиях дана государственная гарантия - минимальная заработная плата.

В минимальную заработную плату не включаются:

• доплаты;
• надбавки;
• поощрительные и компенсационные выплаты.

Размер МЗП определяется Верховным Советом ежегодно при принятии государственного бюджета (как правило). Хочется отметить, что данная гарантия не распространяется на оплаты по гражданско-правовым договорам.

Фонд оплаты труда любого предприятия состоит из:

• фонда основной заработной платы;
• фонда дополнительной заработной платы;
• других поощрительных и компенсационных выплат.

И давайте рассмотрим каждый компонент отдельно.

Основная заработная плата - вознаграждение за труд в соответствии с установленными нормами. Она устанавливается в  виде тарифных ставок и сдельных расценок, а также должностных окладов. Подробный перечень выплат включаемых в фонд основной заработной платы приведен в п.2.1. Инструкции № 5.

Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд свыше установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, а также за особые условия труда. Действующим законодательством установлены следующие виды доплат и надбавок:

• за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• за время, отработанное сверх нормы;
• за работу в праздничные и нерабочие дни;
• за работу в ночное время;
• за работу во вредных условиях.

Обязательным условием установления работникам указанных доплат является экономия фонда оплаты труда, которая вычисляется благодаря наличию в штатном расписании соответствующей должности. При этом первые две доплаты могут устанавливаться работникам при условии, что эти должности вакантны (например, в случае увольнения работника или введения в штатное расписание новой должности).

В соответствии со ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ (абз. 1 п. 3 Инструкции № 53), а также исполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) предприятия и устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ст. 105 КЗоТ). В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.

Доплата за совмещение профессий

Совмещение профессий (должностей) допускается в случае, когда работник в соответствии со своей квалификацией может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещенной (дополнительной) работы в пределах рабочего времени по основной работе.

Однако доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в случаях, когда совмещенная работа предусмотрена нормами трудовых затрат, обусловленная трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается ему в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной фактической занятостью такого работника по сравнению с действующими нормами трудовых затрат на основной работе (абз. 3 п. 12 Постановления № 1145).

Если работа по совмещению должности распределена между несколькими работниками, то и доплата распределяется между ними в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей).

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

При поручении выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо различать:

• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• временное замещение.

Временное замещение — это выполнение обязанностей по более ответственной должности временно отсутствующего работника другим работником, работающим на том же предприятии, учреждении или организации, в случае производственной необходимости.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по предприятию.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника, поскольку в обязанности заместителя непосредственно входит исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то соответственно и разница в окладах не выплачивается.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты - выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии и выплаты которые не предусмотрены законодательством.