Законодательством
предусмотрено ряд случаев, когда оплата труда и прочие выплаты
начисляются исходя из средней заработной платы. В настоящее время есть
два Порядка которые регулируют данный вопрос: Порядок № 100 и Порядок № 1266.
Порядок № 100 применяется в следующих случаях: - оплата ежегодного отпуска и других видов отпусков;
- оплата выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;
- оплата при переводе работников на более легкую и ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья;
- выплата выходного пособия;
- оплата во время командировки;
- оплата вынужденного прогула и другие случаи.
Порядок №1266 применяется в случае выплаты по больничному листу, в случае несчастного случая на производстве и в ряде других случаев. Расчет средней заработной платы согласно Порядку №100 Расчет
средней заработной платы (далее - СЗП) осуществляется из выплат за
последние 12 или 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с
которым связана эта выплата. Расчет СЗП исходя из 12 месячного расчетного периода. Данный
расчетный период применяется для расчета отпускных и компенсации
отпуска. Более детально об отпусках и порядке их предоставления читайте в
статье Відпустки: загальні поняття.
А мы перейдем непосредственно к алгоритму расчета СЗП.
Алгоритм расчета отпускных: - Определяется право работника на получение отпуска;
- Определяется продолжительность отпуска;
- Рассчитывается размер СЗП для начисления отпускных:
- Определяется
период, за который производится расчет СЗП, его продолжительность в
днях. Если работник работал больше 12 календарных месяцев, то проблем не
возникает. Если он отработал меньше, то берется СЗП рассчитанная исходя
из фактически отработанного времени (за полные отработанные месяцы).
Если же у него еще не начислялась зарплата (например он пошел в учебный
отпуск в том же месяце в котором был принят на работу), то берется его
месячный оклад или же тарифная ставка установленная трудовым договором;
- Определяется состав выплат, которые включается в доход работника для определения СЗП;
- Суммарный
заработок делится на соответствующее количество календарных дней. При
этом не берут в расчет праздничные и нерабочие дни (их всего 10).
- СЗП умножается на количество дней отпуска.
Выплаты работнику которые не нужно учитывать при расчете отпускных указаны все в том же Порядке № 100. Расчет СЗП исходя из 2-х месячного расчетного периода.
Во всех других случаях применяется 2-х месячный период. И перейдем сразу к алгоритму расчета. - Рассчитываем СЗП - делим ЗП за два месяца на количество календарных (рабочих) дней в этих месяцах.
- Потом этот показатель умножаем на количество рабочих (или календарных дней) которые нужно оплатить.
Наиболее распространенным видом выплат является оплата дней пребывания в командировке.
Расчет ФЗП для расчета больничных (согласно порядка № 1266). Независимо от того, кто выплачивает больничные: фонд или работодатель порядок расчет их неизменен. Про общий порядок начисления и выплаты больничных читайте в материале Больничные: общий порядок начисления и выплаты. Поэтому особо детально останавливаться не будем. Но хотелось бы отметить, что в некоторых случаях больничные не оплачиваются, а именно: - Если работник получил травмы или заболевания во время совершения преступления;
- В случае преднамеренного причинения вреда своему здоровью или симуляции болезни;
- За время принудительного лечения, назначенного по постановления суда;
- За время пребывания под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
- В случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой полученной в состоянии опьянения;
- За период нахождения работника в отпуске без сохранения ЗП, творческом отпуске, дополнительном отпуске связанным с учебою.
Также надо принять во внимание когда будет рассчитываться среднечасовая ЗП, а когда среднедневная.
Среднечасовая будет рассчитываться: - При суммированном учете рабочего времени;
- если учет рабочего времени ведется в часах;
- когда в месяце расчетного периода либо же в тех месяцах данные которых берутся для расчета был установлен неполный рабочий день.
Дни болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет исключается из расчетного периода. Также не учитывается любое неотработанное время, которое не оплачивается работнику. Про нюансы при исчислении больничных читайте в статье Нюансы расчета средней заработной платы для начисления больничных.
| 
