Бухгалтер24
Информационный бухгалтерский портал

Меню
Реклама
Счетчик
Главная » Статьи » Бухгалтерский учет

Оплата по среднему заработку.
Законодательством предусмотрено ряд случаев, когда оплата труда и прочие выплаты начисляются исходя из средней заработной платы. В настоящее время есть два Порядка которые регулируют данный вопрос: Порядок № 100 и Порядок № 1266.

Порядок № 100 применяется в следующих случаях:

  • оплата ежегодного отпуска и других видов отпусков;
  • оплата выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;
  • оплата при переводе работников на более легкую и ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья;
  • выплата выходного пособия;
  • оплата во время командировки;
  • оплата вынужденного прогула и другие случаи.

Порядок №1266 применяется в случае выплаты по больничному листу, в случае несчастного случая на производстве и в ряде других случаев.

Расчет средней заработной платы согласно Порядку №100

Расчет средней заработной платы (далее - СЗП) осуществляется из выплат за последние 12 или 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана эта выплата.

Расчет СЗП исходя из 12 месячного расчетного периода.

Данный расчетный период применяется для расчета отпускных и компенсации отпуска. Более детально об отпусках и порядке их предоставления читайте в статье Відпустки: загальні поняття.
А мы перейдем непосредственно к алгоритму расчета СЗП.

Алгоритм расчета отпускных:

  • Определяется право работника на получение отпуска;
  • Определяется продолжительность отпуска;
  • Рассчитывается размер СЗП для начисления отпускных:
  1. Определяется период, за который производится расчет СЗП, его продолжительность в днях. Если работник работал больше 12 календарных месяцев, то проблем не возникает. Если он отработал меньше, то берется СЗП рассчитанная исходя из фактически отработанного времени (за полные отработанные месяцы). Если же у него еще не начислялась зарплата (например он пошел в учебный отпуск в том же месяце в котором был принят на работу), то берется его месячный оклад или же тарифная ставка установленная трудовым договором;
  2. Определяется состав выплат, которые включается в доход работника для определения СЗП;
  3. Суммарный заработок делится на соответствующее количество календарных дней. При этом не берут в расчет праздничные и нерабочие дни (их всего 10).
  4. СЗП умножается на количество дней отпуска.

Выплаты работнику которые не нужно учитывать при расчете отпускных указаны все в том же Порядке № 100.

Расчет СЗП исходя из 2-х месячного расчетного периода.

Во всех других случаях применяется 2-х месячный период. И перейдем сразу к алгоритму расчета.

  1. Рассчитываем СЗП - делим ЗП за два месяца на количество календарных (рабочих) дней в этих месяцах.
  2. Потом этот показатель умножаем на количество рабочих (или календарных дней) которые нужно оплатить.

Наиболее распространенным видом выплат является оплата дней пребывания в командировке.

Расчет ФЗП для расчета больничных (согласно порядка № 1266).

Независимо от того, кто выплачивает больничные: фонд или работодатель порядок расчет их неизменен.

Про общий порядок начисления и выплаты больничных читайте в материале Больничные: общий порядок начисления и выплаты.  Поэтому особо детально останавливаться не будем. Но хотелось бы отметить, что в некоторых случаях больничные не оплачиваются, а именно:

  • Если работник получил травмы или заболевания во время совершения преступления;
  • В случае преднамеренного причинения вреда своему здоровью или симуляции болезни;
  • За время принудительного лечения, назначенного по постановления суда;
  • За время пребывания под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • В случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой полученной в состоянии опьянения;
  • За период нахождения работника в отпуске без сохранения ЗП, творческом отпуске, дополнительном отпуске связанным с учебою.

Также надо принять во внимание когда будет рассчитываться среднечасовая ЗП, а когда среднедневная.

Среднечасовая будет рассчитываться:

  • При суммированном учете рабочего времени;
  • если учет рабочего времени ведется в часах;
  • когда в месяце расчетного периода либо же в тех месяцах данные которых берутся для расчета был установлен неполный рабочий день.

Дни болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет исключается из расчетного периода. Также не учитывается любое неотработанное время, которое не оплачивается работнику.

Про нюансы при исчислении больничных читайте в статье Нюансы расчета средней заработной платы для начисления больничных.


Категория: Бухгалтерский учет |
Просмотров: 4228 | Комментарии: 14 | Рейтинг: 5.0/1

Похожие материалы
Всего комментариев: 2
0
2 Robertrig   [Материал]
Без 100% предоплаты предлагаю Вам привлечь посетителей/покупателей на Ваш сайт. Они или купят Ваш товар или воспользуются Вашими услугами!
Почему? Мы не шлем тупой спам, мы отсортировываем пользователей строго, по ключевым словам, и фразам, региону и интересам!
Не надо тратить десятки тысяч рублей на яндекс директ, и таргетинговую рекламу и бесполезную СПАМ рассылку.
Мы уверены в том, что сможем привлечь посетителей или клиентов на Ваш сайт! Который купят Ваш товар или воспользуются Вашими услугами!
Раньше мы предлагали клиентам большие рассылки за большие деньги.
Что мы можем предложить сейчас Вам? Более 1 млн аудитории которые получат Ваше предложение не зависимо от его статуса. Хотите продать туалетную бумагу за 3 рубля? Или шубу с брильянтами?
Мы не будем рассылать в тупое Ваше предложение. Только целевая аудитория! И только та которая нужная Вам.
Мы не берем 100% предоплаты -оплатите нам только расходники (аккаунты В контакте прокси,соксы) и мы покажем Вам результат!
Я уверен, что Вы рассчитаетесь с нами по трём, причинам- во-первых, за небольшой вклад в расходники для рассылок Вы получите рассылку по более чем 1 млн пользователей. Во-вторых, получив результат Вы поимеете очень хорошую прибыль, с которой не грех и рассчитаться.
Ну и в-третьих-я больше чем уверен -Вы будете довольны результатом и сами захотите работать с нами на постоянку, ну а если Вы не рассчитаетесь с нами, то сделать этого не сможете!
Заинтересовало? Пишите мне на vtn200@yandex.ru я скину Вам свои полные контакты, и мы все обсудим подробно.

0
1 Meettix   [Материал]
Контaкm – обязатeлbный aтрибyт пoлноценной жизнедеяmeльнocmu любoгo uндuвида. В эmoм имеют нyжды пoрoй оченb cамодoсmaтoчныe людu, коmoрые пpuвыклu оcновывать свою жизнeдeятeлbносmь бeз yчасmuя чyжой вырyчки. Всё новые и новые cвязи, занятныe u koлориmные, сoдeйcтвyюm пpuвнeстu сoчносmь в пoвcеднeвнyю npивычнyю реaльность и ocвoбoдиmbcя om унынuя.
Нaличествyеm мнoжecmво cnоcобов познакомиmься, вcё же довoльнo удoбным u лyчшuм uз них несомнeнно являюmcя знaкoмствa online нa mемaтичeсkoм сaйme. Какoвorо бы обычнoгo чeловeчесkoгo общeнuя вы ни pазыckuвалu, в kаkoм rоpоде нu жилu и kaкoй бы внешнoсmbю ни рacполагали – неcoмнeнно noможeм вам добитbся oжuдаeмогo peзульmата!
Наcлаждaйтecь общeнием, noзнаkoмbтeсь в cвoе yдoвольcmвиe u не пoзвoляйme rрyстным рaбочим дням дeлаmb вaшy жuзнь сеpенbкой u одноoбразной!

Подробнaя инфopмaцuя по сcылkе http://urlcut.ru/41un

Имя *:
Email *:
Код *:










Сайт для бухгалтеров и начинающих предпринимателей © 2021
Яндекс.Метрика
Яндекс.Метрика