Згідно зі ст. 142 КЗпП, трудовий розпорядок на підприємствах,
в установах і організаціях визначається правилами внутрішнього
трудового розпорядку, затвердженими трудовим колективом за поданням
власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету на
підставі типових правил. У правилах внутрішнього трудового розпорядку
зазначаються:
1) використання робочого часу;
2) взаємні обов'язки працівників і адміністрації;
3) порядок надання відпусток;
4) відрядження співробітників тощо.
Правила внутрішнього трудового розпорядку конкретного підприємства
розробляються на підставі Типових правил внутрішнього трудового
розпорядку, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 р.
№213, за узгодженням з ВЦРПС, які є чинними і нині.
Разом з правилами внутрішнього трудового розпорядку може бути
розроблене і положення про персонал. У цьому документі відображуються
питання професійного і соціального розвитку трудового колективу, його
взаємовідносин з адміністрацією, гарантованості зайнятості персоналу
тощо.
