Наша организация нанимает из центра занятости работников на выполнение временных работ. Просим ответить на следующие вопросы:
• Какой договор нужно заключить с таким работником?
• Нужен ли акт выполненных работ после окончания срока договора?
• Нужно ли табелировать такого работника и делать ли запись в его трудовой книжке?
• Как проводить начисления заработной платы (какие налоги удерживать и применяется ли НСЛ к доходу такого работника)?

В соответствии с Порядком № 175 с лицами, участвующими в общественных и других роботах временного характера, работодатели заключают в письменной форме срочные трудовые договоры на срок, который суммарно на протяжении года не может превышать 180 календарных дней. Об участии лиц в таких работах работодатели вносят записи в трудовые книжки в соответствии с законодательством о труде.

В соответствии с п. 1.3 Инструкции № 58 при трудоустройстве на работу (в том числе на временную) работники обязаны подавать работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. В то же время ... Читать дальше »