Щороку
наймані працівники мають право на чергову календарну відпустку. Втім,
написання заяви не завжди закінчується омріяним відпочинком – то роботи
забагато, то замінити ніким. Чи може роботодавець відмовити працівнику у
відпустці?
Відповідно до ст. 74 Кодексу Законів про працю України від 10.12.1971
№ 322-VIII (далі − КЗпП) громадянам, які перебувають у трудових
відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від
форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також
працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні
(основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця
роботи (посади) і заробітної плати.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як
на 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відраховується
з дня укладення трудового договору.
Згідно зі ст. 79 КЗпП щорічні основні та додаткові відпустки повної
тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення
шести місяців безперервної роботи на під
... Читать дальше »
В своем разъяснении от 29.08.2013 г. налоговики напомнили, что согласно с п. 44.1 ст. 44 Налогового кодекса для целей налогообложения налогоплательщики обязаны вести учет доходов, расходов и других показателей, связанных с определением объектов налогообложения и/или налоговых обязательств, на основании первичных документов, регистров бухгалтерского учета, финансовой отчетности, других документов, связанных с исчислением и уплатой налогов и сборов, ведение которых предусмотрено законодательством.
При этом налогоплательщикам запрещается формирование показателей налоговой отчетности, таможенных деклараций и т. п. на основании данных, не подтвержденных соответствующими документами.
Национальный банк Украины постановлением от 16 сентября 2013 года № 365 обязал при валютных переводах по Украине зачислять получателям лишь эквивалент в гривне.
