Закон обмежується вказівкою на те, що Правилами ВТР
визначається «трудовий розпорядок» (ст. 142 КЗпП). Аналіз норм КЗпП
дозволяє також зробити висновок про те, що в цих Правилах визначаються
чи повинні визначатися:
— тривалість щоденної роботи (зміни), тривалість її початку і закінчення (статті 52, 57);
— порядок чергування змінами при змінній роботі (ст. 58);
— час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування (ст. 66);
— обов'язки працівників щодо охорони праці (ст. 159).
Тобто, як випливає з наведеного, основним у Правилах ВТР є питання організації робочого часу і часу відпочинку.
Правила ВТР слід викладати відповідно до структури Типових правил
(тобто відповідно до їх розділів), обумовлюючи в необхідних випадках
права і обов'язки працівників і адміністрації підприємства, пристосовані
до особливостей конкретного підприємства.
...
Читать дальше »
