Минсоцполитики
в письме от 24.04.2013 г. № 31/06/187-13 отметило, что главный
бухгалтер бюджетного учреждения назначается на должность и увольняется с
должности в соответствии с законодательством о труде с учетом
требований к профессионально-квалификационному уровню, установленных
пунктом 11 Типового положения о бухгалтерской службе бюджетного учреждения.
Прием
(передача) дел главным бухгалтером в случае назначения на должность или
увольнения с должности осуществляется после проведения внутренней
проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, по результатам
которой оформляется соответствующий акт.
При
этом главный бухгалтер в случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения возложенных на него полномочий несет ответственность согласно
законам.
Лишение
премий, предусмотренных системой оплаты труда, осуществляется в
соответствии с положением о премировании, действующим на предприятии, и
может осуществляться только за тот расчетный период, в котором было
допущено нарушение. Оно оформляется приказом руководителя предприятия,
организации с обязательным указанием конкретных обстоятельств, ставших
причиной депремирования.
В
течение срока дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры
поощрения, предусмотренные в утвержденных трудовыми коллективами
правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре, другом
локальном нормативном акте), например, благодарность, подарок, премия.
| 
